抓好档案管理 做细档案服务

针对流动人员人事档案涵盖范围广、数量大、流动性强、人员信息多样等特点，市人力资源交流服务中心致力于管理服务提质增效，推进档案信息化建设，逐步实现档案信息共享应用，依托安徽省流动人员人事档案管理服务系统，形成了档案管理平台化、窗口服务便民化的服务格局。

一是档案上传，让群众办事更加便捷。将每年新增的流动人员档案及时上传至安徽省人社厅统一开发的系统平台，依托平台提供人事档案电子化查阅、政审等系列服务，实现“一点存档、多点服务”“一窗办理”的一体化服务格局。

二是简化流程，以方便群众办事创业为目标。以社会需求为导向，按照集中统一、分级管理，应用导向、务求实效的原则，通过数据向上集中、服务向下延伸，构建统一、规范、高效的流动人员人事档案公共管理服务平台。

三是加强培训，增强档案意识。组织业务骨干参加省级业务培训，提高他们运用先进的技术和管理水平上的能力;同时，通过新闻媒体、网络平台普及档案政策法规，让人们了解人事档案的价值和“弃档”的危害，提高档案的利用率。

四是健全制度，夯实档案信息化管理基础。结合实际，制定符合国家规定的档案收集、整理、保管、转递和档案信息化扫描工作制度，确保制度科学、合理和可操作性。同时，对档案进行定期盘点、清理和维护，确保档案的真实和完整性。在档案的利用方面，严格执行借阅查阅规定，防止档案的泄露和损坏。

市人力资源交流服务中心共管理流动人员人事档案6.7万卷。依据档案记载出具相关证明、档案查阅、档案转递等业务已实现网上办理，通过“安徽公共招聘网”可实现“一网通办”“跨省通办”。