五险二金缴费标准（五险一金和六险二金，你了解多少？）

五险一金和六险二金是中国的社会保险制度，旨在保障职工的基本权益和福利，也是中国用以维护职工权益的重要法律制度。本文将为您详细讲解五险一金和六险二金的含义、区别以及对职工的意义。

一、五险一金

五险一金是指职工在缴纳社会保险费时需要缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，具体为：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳是由雇主和职工分别缴纳的，雇主承担的比例和职工承担的比例不同，具体比例根据不同地区的规定和职工工资的不同而有所不同。

1、养老保险

养老保险是指为职工在退休后提供一定的经济保障，保证职工的生活质量。在职工退休后，可以获得养老金，这些养老金来自于职工和用人单位在职工工作期间所缴纳的养老保险费。

2、医疗保险

医疗保险是指为职工提供医疗费用补偿的保险。职工在参加医疗保险后，可以在需要医疗服务时向保险机构报销部分医疗费用。职工和用人单位缴纳的医疗保险费将用于支付职工的医疗费用。

3、工伤保险

工伤保险是指为职工提供在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗和抚恤补偿的保险。职工在工作中发生意外伤害或职业病时，可以向保险机构申请医疗费用和抚恤金等补偿。

4、失业保险

失业保险是指为职工提供在失业时的经济保障，保障职工的生活水平。职工在失业时可以领取失业保险金，这些保险金来自于职工和用人单位在职工工作期间所缴纳的失业保险费。

5、生育保险

生育保险是指为职工提供在怀孕、分娩、流产等情况下的医疗费用和抚养费用的保险。职工在参加生育保险后，可以在需要时向保险机构申请生育津贴、产前检查费、分娩费、住院费等相关费用的报销。

6、住房公积金

住房公积金是指为职工提供购房、租房、修缮住房等方面的资金支持的制度。职工和用人单位按照一定比例缴纳住房公积金，职工可以在需要时使用公积金进行购房、租房、装修等方面的消费。

以上五种社会保险和一种住房公积金是职工的基本保障，也是中国职工福利保障的重要组成部分。

二、六险二金

六险二金是指在五险一金的基础上，增加了一项补充商业保险和一项补充住房公积金的制度。六险二金中的“六险”包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充商业保险；“二金”包括：住房公积金和补充住房公积金。

1、补充商业保险

补充商业保险是指在五险一金中的社会保险范围内，增加了一种由职工自主选择的商业保险。职工可以自主选择购买补充商业保险来弥补社保福利的不足，如意外伤害保险、健康保险等。

2、补充住房公积金

补充住房公积金是指在原有的住房公积金基础上，增加了职工自主缴纳的一部分住房公积金。职工可以根据自身的需求和经济实力选择是否缴纳补充住房公积金。

与五险一金相比，六险二金的险种和基本保障范围基本相同，但在商业保险和住房公积金上做了增加和完善。

三、五险一金与六险二金的区别

险种不同

五险一金包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和

住房公积金，而六险二金在此基础上增加了补充商业保险和补充住房公积金。

缴纳比例不同

五险一金和六险二金的缴纳比例不同。以北京地区为例，五险一金中养老保险和医疗保险由职工和用人单位各自缴纳8%和2%的基数；失业保险和工伤保险由用人单位缴纳0.5%和0.5%的基数；生育保险由用人单位缴纳0.8%的基数；住房公积金由职工和用人单位各自缴纳12%和12%的基数。而六险二金中补充商业保险和补充住房公积金的缴纳比例由职工自主选择，一般为一定比例的个人缴纳。

报销范围不同

五险一金的报销范围主要是社保范围内的医疗、工伤、失业、生育等费用和住房公积金方面的支出，而补充商业保险和补充住房公积金的报销范围较为广泛，可以根据职工自身需求和选择的保险种类来决定。

税收政策不同

五险一金的缴纳基数和补充商业保险、补充住房公积金的缴纳基数都可以在一定范围内享受税前扣除，有利于职工减轻税负。而六险二金的补充商业保险和补充住房公积金的缴纳基数也可以在一定范围内享受税前扣除，但需要在符合一定条件的情况下才能享受。

总体来说，五险一金和六险二金都是职工的基本福利保障，五险一金是法定的社会保险制度，六险二金是在此基础上增加的一项商业保险和住房公积金制度。职工可以根据自身的需求和经济实力选择是否购买补充商业保险和缴纳补充住房公积金。