劳动法2023年新规定辞退补偿上限（被公司裁了，经济补偿金怎么算？有上限吗？）

文/来源：灵敏麻酱4M

根据上海市人社局的解答，如果一个人因为公司经济性裁员被解除劳动合同，月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，那么并不存在经济补偿金的上限。根据劳动合同法的规定，用人单位在经济性裁员时需要向劳动者支付经济补偿金。对于月工资超过本地区上年度职工月平均工资3倍的劳动者来说，经济补偿金会受到两方面的限制：月工资需要按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算，并且经济补偿金的年限最高不超过12年。

根据网友vv的情况，他的月工资并没有达到上年度职工月平均工资的3倍，因此不受经济补偿金上限的限制。他的经济补偿金将以他应得的月工资为标准计算，且不受最高12年的限制。根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准来支付。对于工作时间超过6个月但不满1年的情况，按照1年计算；而对于工作时间不满6个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。

根据网友vv在公司工作了20年的情况，用人单位应该按照每满1年支付1个月工资的标准，向他支付20倍应得月工资的经济补偿金。网友的观点：1. 网友A：这个解答让我感到很安心，如果失业了至少还有一定的经济补偿，对于找到新工作来说会有一些缓冲。2. 网友B：不过，经济补偿金的计算方式对于长期在一家公司工作的人来说，可能还是不够公平。

比如像vv这样在一家公司工作了20年的人，只能得到20倍的月工资，但是对于那些工作时间更长的人来说，这样的补偿可能还是不够的。3. 网友C：我觉得无论经济补偿金有没有上限，对于被裁员的人来说都是一种损失。失去工作后，不仅要面临找新工作的压力，还要面对经济上的困难。希望政府能够加大对失业人员的支持力度，提供更多的帮助和救助。

个人观点和建议：我认为在经济性裁员的情况下，对于失去工作的劳动者来说，经济补偿金的支付是一种保障和安抚。然而，对于长期在一家公司工作的人来说，经济补偿金的计算方式可能还需要进一步完善，以更好地反映其对企业的贡献和付出。此外，政府和社会应该加大对失业人员的支持力度，包括提供就业培训、创业扶持等方面的帮助，帮助他们重新就业和融入社会。

总结引导读者评论的问题：你认为在经济性裁员时，对于失去工作的劳动者来说，经济补偿金的支付是否足够公平？你有什么建议来改进经济补偿金的计算方式？