宣州区人社局：完善人才工作体制机制，集聚人才资源

今年以来，宣州区人社局牢固树立“人才是第一资源”的理念，面向经济主战场、面向基本民生，创新人才工作体制机制、方式方法，加强人才政策优化整合和提档升级，完善人才吸引流动和激励保障机制，培养更多专业技能型实用人才，打造更高质量人才队伍。

稳步开展事业单位招聘，公开选拔优秀人才。通过组织报名、资格审查、专业测试及体检考察等程序，公开招募事业单位工作人员196人，招募“三支一扶”工作人员25人，目前都已到岗开展工作。

完善人才政策，提升区域人才吸引力和承载力。印发《宣州区贯彻落实<宣城市关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策》实施细则（试行）》文件和《2023年宣州区乡村人才振兴工作要点》，做好人才服务保障工作。申兰华博士后工作站覃玲博士于9月份进站，完成全年博士后引进指标任务。

做好事业编制人员管理，有序推进职级晋升。贯彻落实《宣州区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，今年共20人晋升八级职员，拓展了事业管理人员发展空间，为发展基层公共服务事业提供了组织保证。

提升服务意识，抓好专业技术人才队伍建设。做好专业技术人员继续教育综合服务管理，2023年1万余人次参加网上继续教育学习。审核推荐1200人参加各级各类职称评审。今年全省首次开展乡村振兴人才职称评审工作，积极组织我区相关人才参评，25人获得乡村振兴人才高级职称，99人获得乡村振兴人才中初级职称。