宿松县人社局：用好“四下基层”传家宝 奏响惠企利民更强音

“公司目前的运营情况怎么样？在用工招聘、人才培育、劳动关系等方面还有哪些需要我们协调解决的困难？”11月7日，在安徽诚越电子科技有限公司，宿松县人社局主题教育领导小组正深入企业走访调研，与企业相关负责人进行座谈交流。

第二批主题教育开展以来，县人社局把学习推广“四下基层”作为重要抓手，将学习习近平总书记关于“四下基层”的重要批示精神，与学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，在深入基层、下沉一线中厚植为民情怀、弘扬担当精神、夯实工作作风，推动第二批主题教育走深走实、见行见效。

以宣为媒，推动政策落地开花。以党组书记示范讲、各党支部书记轮流讲、驻村干部专题讲“微党课”的形式，把党的路线、方针、政策传达到基层一线。组建党员突击队，深入社区、居民家中讲解人社便民政策，倾听服务对象心声，为群众办实事做好事。充分利用“送文化下乡”“乡村村晚”等契机，将就业创业、社会保障等政策亮点融入到节目表演，通过人民群众喜闻乐见的方式广泛宣传、把主阵地搬到群众家门口、把新思想讲到群众心坎上，及时为人民群众答疑解惑，让党的惠民之策、利民之举接地气、冒热气、聚人气。

以研为导，助力企业轻装上阵。扎实推进“三级三方服务千企”行动，领导干部带头走进企业调查研究，开展现场办公活动，努力将企业的“需求清单”转化为“满意清单”。为解决企业招工用工难题，采取“线上线下”“城乡联动”“夜市招聘”“校园招聘”等举措帮助企业“花式揽才”，确保岗位信息不断档、招聘活动不打烊。今年以来，宿松县累计举办招聘活动90余场，服务企业1250户，达成就业意向1868人。为发挥企业引才育才主体作用，支持、鼓励重点企业设立博士后科研工作站和技能大师工作室，目前我县拥有3家企业博士后科研工作站和4家技能大师工作室。为降低企业引才用才成本，2023年为52名留宿就业的菁英学子发放生活补贴共计75800元。“近年来，我们深切感受到宿松营商环境的不断优化，尤其是人社局的优质服务和暖心政策为我们企业发展增添了信心和动力。”安徽诚越电子科技有限公司总经理刘劲松表示。

以访为镜，服务民生乐业无忧。国之大者在为民。为切实守护劳动者合法权益，县人社局建立“源头治理+信访受理+信息监管+联合惩戒”的四位一体工作体系，有效化解人社领域矛盾纠纷。定期深入重点行业、重点项目企业、工地走访，开展重大节假日前农民工工资支付情况专项检查，将隐患消除在萌芽状态。主要负责人、分管领导主动到矛盾较集中、问题较复杂的一线去，让信访工作既“坐诊”又“出诊”。拓宽信访投诉举报渠道，设立欠薪维权二维码、公布所有乡镇（街道）和主管部门投诉电话、欠薪投诉小程序、举报窗口等，打通劳动者维权“最后一公里”。开展“送法进企”活动，以案释法、把脉问诊，提高企业依法经营、依法管理及员工依法维权的意识，保障劳动者乐业兴业。

行而不辍，履践致远。第二批主题教育已全面开展，冲刺全年目标任务的冲锋号也已吹响，宿松县人社局将准确把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，切实把学习感悟的过程转化为担当有为、干事创业的实效，以更大力度、更高标准、更实举措打好全年收官战，绘出民生服务更大同心圆。