96年以前工龄社保规定，连续工龄视同缴费年限对养老待遇的影响

视同缴费年限就是指可以视为社保缴费年限的工龄。有几类人会拥有视同缴费年限：一是实施养老保险制度以前的国有企业固定工人；二是实施养老保险制度以前的复退军人；三是实施养老保险制度以前的原机关事业单位工作人员。一般来说，只要是国家认可的连续工龄都可以视同缴费，比如说知青上山下乡时间等等。一般最晚是不晚于1996年，全国各地均建立了养老保险制度。

视同缴费年限就是说在养老保险制度改革之前就参加工作的人，从开始参加工作的那一年起，一直到养老保险制度改革的那一年为止，这中间的工作年限就会被认定为视同缴费年限。另外，非常重要的一点是视同缴费年限必须有职工档案为佐证，如果档案丢失，或者证明视同缴费年限的证明不全，就无法认定为视同缴费年限。因此，视同缴费年限的开始时间取决于职工个人参加工作的时间；而视同缴费年限的截止时间则取决于当地实施基本养老保险制度开始的时间。

有视同缴费年限的参保人会有过渡性养老金，如果视同缴费年限在5年以上，且当地在岗职工月平均工资水平比较高的话，过渡性养老金的水平不会低的。另外，累计缴费年限中就包含了视同缴费年限，而养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。参保人的缴费年限越长，退休的养老金待遇自然也会越高，所以视同缴费年限的长短会影响养老金待遇的高低。养老退休经办部门会根据你的个人档案的记载情况来认定你的视同缴费年限。所以，参保人一定要重视个人档案的保管，如果遗失要及时补办。